中小企業(yè)的會(huì)計(jì)難當(dāng)，不僅要能做賬，還要能做工資。一邊是老板想盡辦法要省稅，一邊是嚴(yán)明的律法，會(huì)計(jì)人常常是兩頭為難。對(duì)于工薪階層而言，個(gè)人所得稅與每個(gè)人如影相隨，息息相關(guān)，在積極納稅的同時(shí)，尋求合理避稅的途徑對(duì)于廣大的工薪階層每個(gè)納稅人來說都非?，F(xiàn)實(shí)，很有必要。那么怎么能夠?qū)べY個(gè)稅進(jìn)行合理避稅呢?
最簡(jiǎn)單的方法---發(fā)票抵稅
稅法規(guī)定：以現(xiàn)金形式或隨工資一起發(fā)放的通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、誤餐 費(fèi)補(bǔ)助，視同工資薪金所得，計(jì)入工資總額繳納個(gè)人所得稅。凡是實(shí)際發(fā)生并取得合法發(fā)票的，屬于企業(yè)的正常經(jīng)營費(fèi)，不予繳納個(gè)人所得稅，并且可以作為企業(yè)所得稅的抵減。
許多企業(yè)的財(cái)務(wù)都會(huì)圖方便省事，員工每個(gè)月可以拿發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷沖抵工資。但是這個(gè)方法其實(shí)不是長久之計(jì)，聽聞?dòng)幸粋€(gè)企業(yè)的油錢發(fā)票比正常的開支都要高，稅務(wù)局的審查立即上門。
最合理有效的方法---進(jìn)行個(gè)人稅務(wù)籌劃
有人問道：“個(gè)人怎么稅務(wù)籌劃？”這個(gè)方法對(duì)于高薪資高凈值人士非常有用，是為企業(yè)員工成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)員工的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與母公司進(jìn)行服務(wù)往來，企業(yè)的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)可以注冊(cè)到稅務(wù)洼地，可以為員工節(jié)省不少的稅務(wù)！
最暖心的避稅方式---提高員工福利
公司聘用高管，計(jì)劃支付年薪是120萬，但經(jīng)過咨詢稅務(wù)師事務(wù)所，與高管達(dá)成協(xié)議，將年薪降低為80萬，同時(shí)給高管提供一套現(xiàn)房和一輛車供使用。此外，鑒于該公司員工以技術(shù)性員工居多、聘用合同期相對(duì)較長等特點(diǎn)，又適當(dāng)降低員工名義工資，同時(shí)為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等金額適當(dāng)提高，從而提高員工福利。
最廣泛使用的方法---分期付工資
有一種工資支付方式，就是將一年的工資按照季度開支，這樣前幾個(gè)月是不用繳納稅務(wù)，然后再結(jié)合發(fā)票津貼等方式就可以進(jìn)行合理避稅的。



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