你知道什么是股權(quán)激勵嗎，你在公司上班的時候是否曾接受股權(quán)激勵模式，下面小編針對股權(quán)激勵的五種模式，詳細分析其每種模式的含義。
什么是股權(quán)激勵
股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。
股權(quán)激勵作用有：
1、建立企業(yè)的利益共同體
2、業(yè)績激勵
3、約束經(jīng)管者短視行為
4、留住人才，吸引人才
股權(quán)激勵的五種模式
一、限制性股票
《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第二十二條規(guī)定，本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的本公司股票。 限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔保或償還債務(wù)。
對有限公司而言，就是限制性股權(quán)。給的是股權(quán)沒錯，可以分紅，但有限制，比如限售，就像法律上對股份公司發(fā)起人和董事、高管減持有限制一個道理，除非期限屆滿解除限售，不得轉(zhuǎn)讓、用于擔?；蛘邇斶€債務(wù)。這就是限制性股票/權(quán)的特點。
有限公司的限制性股權(quán)，還可能有個分期成熟的限制，比如授予某人10%的股權(quán)，也給你登記，但是分四年成熟，每年成熟2.5%，還可以設(shè)定考核條件，滿足了才成熟，沒滿足就不成熟;如果干了兩年就走了，那剩余一半就要被收回。
二、股票期權(quán)
關(guān)于期權(quán)，《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》是這么規(guī)定的：本辦法所稱股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。
我之前專門講過一次《期權(quán)是個啥?》，其原理如圖所示：
至于更詳細的解讀，可以點擊上圖收聽或閱讀。
無論是當下到手的限制性股權(quán)，抑或是將來才能到手的期權(quán)，最終他們都是股權(quán)，雖然可能不完整，但可以說是名副其實的股權(quán)。除了限制性股權(quán)和期權(quán)之外的其他方式，一般都是名不副實。有啥不同呢，名副其實的股權(quán)會受到公司法的保護，但名不副實，有名無實的就沒機會適用公司法，而是尋求合同法的保護。
三、虛擬股
虛擬股，聽著名字就知道他其實不是股權(quán)，雖然激勵對象也得出資購買，但章程上不記載，工商也不登記。它的重點是可以分紅，所以可以理解為一種獎金計算方式，而且和短期、中期獎金不同，它是可以長期獲得收益，所以是長期激勵。既然是獎金，這錢就是企業(yè)付出的，不像股權(quán)，是市場埋單。
采用這種方式的，最為著名的就是華為。據(jù)說華為已有此類“股東”7萬多人。
四、干股
和虛擬股一樣，這不是嚴謹?shù)姆筛拍睢Ｋ?，干股究竟指的是啥，一定要結(jié)合具體語境界定清楚。我理解，干股更強調(diào)激勵對象“不出資”這個特點，如果登記了，那可能是其他股東贈送給他的，如果不登記，那就更像是虛擬股，但不出資只分紅。那這個所謂分紅，是誰的錢呢，沒錯，是企業(yè)的利潤。
五、股票增值權(quán)
股票/權(quán)增值權(quán)就是不給你股權(quán)，你不是股東，但是根據(jù)約定，你可以賺取增值差價，從這一點看跟期權(quán)很像。不同的是，你通過期權(quán)獲得的差價是由市場埋單，即所謂企業(yè)請客，市場買單;而你通過股票增值權(quán)賺的差價是由企業(yè)埋單，即所謂企業(yè)請客，企業(yè)埋單。所以，成本是不一樣的。



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