勞動關(guān)系的建立是勞動者與個體商戶之間最直接的勞動證明，只有建立了勞動關(guān)系才能收到勞動法的保護(hù)，所以，在勞動過程中勞動關(guān)系的確定是至關(guān)重要的，那么如何認(rèn)定雇員同個體工商戶勞動關(guān)系，關(guān)于如何認(rèn)定個體戶經(jīng)營勞動關(guān)系法律規(guī)定有哪些呢？
一、如何確認(rèn)勞動關(guān)系
我國《勞動法》第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！痹撘?guī)定表明：各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動關(guān)系都?xì)w勞動法調(diào)整。
我國《民法通則》第26條對個體工商戶的概念進(jìn)行了界定，即公民在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的，為個體工商戶。
區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系，從關(guān)系主體的范圍看，勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位;而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。從關(guān)系主體間的地位上看，勞動關(guān)系中勞動者與用人單位之間具有隸屬關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理;在雇傭關(guān)系中，用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者在實(shí)際工作中是相對獨(dú)立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。
二、個體戶是否具備用工主體資格
勞動法第二條規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法”。什么是個體經(jīng)濟(jì)組織?勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)明確為“勞動法第二條中的“個體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”。因此，經(jīng)過合法注冊，具有營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶是合法的用工主體。
三、個體工商戶與員工之間屬于勞動關(guān)系
個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。
綜合上面的敘述，對于個體戶經(jīng)營勞動關(guān)系的認(rèn)定，對于勞動者來說是至關(guān)重要的，可以根據(jù)相關(guān)法律和勞動所提供的相關(guān)證據(jù)來進(jìn)行認(rèn)定。勞動者通過上述的介紹，在了解一定的相關(guān)知識的情況下結(jié)合自身情況來確定自身的勞動關(guān)系情況。


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