國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的費(fèi)用保護(hù)。這種費(fèi)用就是勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，也稱之為勞保費(fèi)。但是有些和勞保費(fèi)相關(guān)的問題也是很多勞動(dòng)者關(guān)注的，因?yàn)檫@和他們的親身權(quán)益相關(guān)聯(lián)。在此，上海公司注冊(cè)網(wǎng)小編就收集了勞保費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)方面的內(nèi)容，希望可以幫助到大家。
勞保費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》和《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》等文件規(guī)定，勞動(dòng)保護(hù)支出的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動(dòng)部等部門規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。企業(yè)以上支出計(jì)入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，可以在稅前扣除。但要注意的是，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的服裝限于工作服而非所有服裝。
具有參考意義的規(guī)定：根據(jù)《江蘇省地方稅務(wù)局關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法〉的公告》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)保護(hù)支出應(yīng)符合以下條件：用品提供或配備的對(duì)象為本企業(yè)任職或者受雇的員工(注：含接受外部勞務(wù)派遣用工);用品具有勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)，因工作需要而發(fā)生;數(shù)量上能滿足工作需要即可;以實(shí)物形式發(fā)生。
《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十八條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合理的勞動(dòng)保護(hù)支出準(zhǔn)予扣除。也就是說據(jù)實(shí)扣除。
《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第34號(hào))規(guī)定：企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點(diǎn)，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時(shí)統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費(fèi)用，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。
“職工防暑降溫支出”應(yīng)視其業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)而區(qū)別處理：企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的用于保護(hù)高溫作業(yè)職工安全的防暑降溫用品(包括清涼飲料)及藥品是屬于“勞動(dòng)保護(hù)支出”的范疇，在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除;企業(yè)以“防暑降溫”名義而發(fā)放的各種補(bǔ)貼和非貨幣性福利，應(yīng)按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))文件精神，作為“職工福利支出”在規(guī)定的限額內(nèi)稅前扣除。
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
國(guó)家制定這樣的標(biāo)準(zhǔn)是為了規(guī)范用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞保費(fèi)的處理方式。勞保費(fèi)是勞動(dòng)者通過自身勞動(dòng)努力所得來的一種保護(hù)性費(fèi)用。所以，勞保費(fèi)的妥善使用對(duì)勞動(dòng)者的親身利益有明確的保護(hù)。但是由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際情況不同，國(guó)家對(duì)于勞保費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)也有不同的規(guī)定。



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