本質(zhì)上靈活用工是稅務(wù)籌劃的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項(xiàng)目性用工模式，同時(shí)也是傳統(tǒng)固定用工的補(bǔ)充。包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時(shí)性人員的用工方式。
靈活就業(yè)對(duì)企業(yè)和個(gè)人有什么好處？
靈活就業(yè)之所以越來(lái)越受歡迎，必須要提的是其價(jià)值好處。
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一次突發(fā)事件都是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、應(yīng)急處理、抗風(fēng)險(xiǎn)能力的大考，為應(yīng)對(duì)疫情沖擊，企業(yè)降薪裁員純屬無(wú)奈。而靈活用工，助力企業(yè)抵抗風(fēng)險(xiǎn)，減少成本。
1、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
靈活用工，根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，隨時(shí)使用，隨時(shí)停止，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個(gè)人沒(méi)有了雇傭關(guān)系，就不用擔(dān)心勞動(dòng)糾紛，根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個(gè)人的去或留，從而規(guī)避解聘補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)。
2、成本把控
首先，降低人工成本。疫情期間，很多企業(yè)停工停產(chǎn)，但是工資照發(fā)，這無(wú)疑給企業(yè)一記重創(chuàng)。據(jù)報(bào)道，西貝全國(guó)400多家門店，2萬(wàn)多員工，每個(gè)月1.5億的工資發(fā)放；海底撈全國(guó)門店550家，員工超過(guò)8萬(wàn)，每天員工成本約2029萬(wàn)元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業(yè)不用支付淡季時(shí)閑置人員的工資成本以及免去福利成本。
其次，降低管理成本。企業(yè)可以與第三方靈活就業(yè)平臺(tái)合作，省去招聘成本，另外，沒(méi)有了繁瑣的入職離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時(shí)間。
3、解決發(fā)票缺失問(wèn)題
靈活用工讓企業(yè)和個(gè)人的勞動(dòng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，告別公對(duì)私結(jié)算傭金，由合作平臺(tái)智能結(jié)算薪酬，并開(kāi)具增值稅專票，企業(yè)可用于成本列支。
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，為避免長(zhǎng)期處于失業(yè)狀態(tài)，影響身心健康，不如嘗試下靈活用工，以靈活機(jī)動(dòng)的方式為企業(yè)服務(wù)，一起來(lái)看看有哪些好處：
1、雇傭關(guān)系靈活，更自由靈活用工，區(qū)別于傳統(tǒng)意義上就業(yè)的固定勞動(dòng)雇傭關(guān)系。彈性靈活的就業(yè)方式無(wú)疑為就業(yè)者提供了更多可能性。個(gè)人可以自由靈活安排自己的工作時(shí)間，不受管理束縛，只要最后把所接任務(wù)完成就好。
2、實(shí)現(xiàn)多勞多得靈活就業(yè)可以讓個(gè)人實(shí)現(xiàn)多勞多得，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，降低繳納個(gè)稅的比例，提高收入。除此之外，如果想去的企業(yè)暫時(shí)沒(méi)有正式編制，可以從靈活用工作為切入點(diǎn)進(jìn)行嘗試。
相信靈活用工模式，會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)去了解去嘗試，慢慢加入到靈活用工大潮中來(lái)，總體看來(lái)，靈活用工或許能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的“雙贏”。


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