一、什么是私營企業(yè)，它有哪些特點?
私營企業(yè)指的是根據(jù)國家統(tǒng)計局、國家工商行政管理局《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定》第九條，由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟組織。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。
如果對私營企業(yè)的概念和組成還不太清楚，那么。近年來，針對我國31個省、自治區(qū)、直轄市203萬戶私營企業(yè)主進行的權(quán)威調(diào)查表現(xiàn)：25.8%的私營企業(yè)是由國有或集體企業(yè)轉(zhuǎn)制而來;企業(yè)主對資本與管理權(quán)高度集中;私營企業(yè)納稅額年均增長率是24.65%，遠高于利潤增長; 30%的私營企業(yè)高管人員與主要技術(shù)人員持有股份，占總股本的9%。以“公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展”我國社會主義初級階段的一項基本經(jīng)濟制度提出以來，私營企業(yè)無論在數(shù)量上還是規(guī)模上都取得了飛速發(fā)展。
二、私營企業(yè)在發(fā)展過程中的問題
私營企業(yè)在發(fā)展過程中還存在一些問題。比如，企業(yè)內(nèi)部的激勵機制缺乏保障性，主要表現(xiàn)為：
1、用人機制落后，用工形式任人唯親。親情和義氣是他們所有的倫理規(guī)范，這就導(dǎo)致人才對企業(yè)缺乏認同感，從而離開企業(yè)。
2、激勵與約束機制不健全，人才流失就是對這一機制不健全的最好的表現(xiàn)。
3、企業(yè)主素質(zhì)。私營企業(yè)主中很多都出生于農(nóng)民，小農(nóng)意識嚴重，在實際的操作中很少采納這些管理人員的建議。
4、忽視勞動者的社會福利保障。私營企業(yè)要想吸引人才留住人才，必須注意社會保障體系的建立，為員工解除后顧之憂。
總之，私營企業(yè)想要要健康、有步驟、有計劃、有規(guī)律的發(fā)展，就要加強對外部環(huán)境的敏感度，時刻關(guān)注環(huán)境因素的變化，不斷調(diào)整和完善企業(yè)的戰(zhàn)略，加強對企業(yè)戰(zhàn)略的管理，增強企業(yè)戰(zhàn)略的靈活性和可控性，為私營企業(yè)更好地發(fā)展開拓更好的道路。



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