投資入股的股份可以協(xié)商來(lái)確定，也可以按照投資額度來(lái)進(jìn)行比例分析來(lái)確定?？梢园凑毡壤齺?lái)計(jì)算，就是按每個(gè)人的總出資額為基數(shù)，計(jì)算其所占的比例，計(jì)算占的股份。營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么辦理網(wǎng)的小編在這給您介紹下投資入股怎么算股份需要注意什么，請(qǐng)您繼續(xù)往下看，供您參考。
一、走增資或股權(quán)轉(zhuǎn)讓的程序
工資是公司的應(yīng)付款，屬于負(fù)債。在轉(zhuǎn)讓股權(quán)或增資時(shí)，一般會(huì)根據(jù)公司的凈資產(chǎn)進(jìn)行折股，這是最基本的計(jì)算方式。比如公司的品牌、資產(chǎn)有100萬(wàn)，負(fù)債(如工資、租金)有10萬(wàn)，公司凈資產(chǎn)就是90萬(wàn)。然后你看一下公司的注冊(cè)資本是多少，再增資或受讓一定比例的股權(quán)。該模式一定要走工商登記手續(xù)。
二、走合作經(jīng)營(yíng)模式
就是雙方投資，每人拿一部分錢，最后根據(jù)拿錢的多少分取利潤(rùn)。至于算法是否合理，這個(gè)主要是看你能不能接受，是否覺(jué)得合理。比如工資，是對(duì)外的支出，你可以說(shuō)因?yàn)槭巧习肽甑?，所以與你無(wú)關(guān);也可以接受他的條件。該模式一定要簽訂書(shū)面的投資合作協(xié)議，約定投資金額，分配方法。
股份制指的是股份有限公司，是與有限責(zé)任公司相對(duì)的一種公司形式，因?yàn)橛邢挢?zé)任公司的股東不能超過(guò)50人，所以不可能吸收太多的投資 。而未上市的股份有限公司的股東可以到200人，因此能把更多的人吸收成為公司股東。
股份制應(yīng)該是指內(nèi)部員工股或者股權(quán)激勵(lì)的意思，非上市公司是不能公開(kāi)發(fā)行股票的。如果要想讓所有員工都持股，員工人數(shù)又很多的話，只能私自發(fā)行內(nèi)部職工股。也就是只要內(nèi)部人知道，并不辦理工商登記的。相應(yīng)的，員工購(gòu)買的股份也得不到公司法保護(hù)，只能內(nèi)部轉(zhuǎn)讓。在這種情況下，員工入股的價(jià)格通常很低，基本就是一塊錢一股。如果搞股權(quán)激勵(lì)，那就是面向少數(shù)人，這些人拿出錢來(lái)作為對(duì)有限責(zé)任公司的出資。修改公司章程把他們列為股東，然后辦理工商登記，他們的股份受法律保護(hù)。不能像上市一樣公開(kāi)流通，但可以對(duì)外轉(zhuǎn)讓。這時(shí)候價(jià)格就可以定得高一些，股份的定價(jià)取決于公司的價(jià)值。公司值5000萬(wàn)，注冊(cè)資本只有500萬(wàn)，那一股就值10塊錢。
公司的價(jià)值估算是很復(fù)雜的，作為未上市公司來(lái)講，如果有同行業(yè)的上市公司，可以參照同行業(yè)上市公司的市盈率倍數(shù)。比如同行業(yè)上市公司市盈率倍數(shù)是30倍，作為一個(gè)未上市的公司就可以定為10倍，用這個(gè)倍數(shù)去乘公司的年凈利潤(rùn)。假設(shè)是300萬(wàn)，那公司就值3000萬(wàn)，作為股權(quán)激勵(lì)不能定價(jià)這么搞，所以還要打折。另外一種比較簡(jiǎn)單的辦法就是按凈資產(chǎn)定價(jià)，凈資產(chǎn)除以股份數(shù)就是每股價(jià)格了，分紅是要看每年的利潤(rùn)情況的，賺了才分紅。分多少可以提前約定比例，比如年凈利潤(rùn)的30%必須用來(lái)分紅，總的原則是每股分紅必須是一樣的。


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