什么是生育津貼
生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當(dāng)于女職工在享受符合生育政策休假期間的工資。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
生育津貼領(lǐng)取的條件
以浙江為例：
1.符合國家、省、市規(guī)定條件生育的；
2.生育時在本市職工醫(yī)保待遇期內(nèi)；
3.申領(lǐng)津貼時已在本市連續(xù)繳納職工醫(yī)保（含生育保險）費(fèi)滿6個月。
4.生育津貼申領(lǐng)時限為生育后次年年底前。
其中，靈活就業(yè)人員在2022年7月1日以后生育并符合上述條件的，可按規(guī)定申領(lǐng)生育津貼。
生育津貼的計(jì)算
以北京生育津貼的計(jì)算為例：
生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。
生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。
用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)指女性參保職工發(fā)生引、流產(chǎn)或分娩的自然年度中，申領(lǐng)人所在用人單位首次進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)核定之月全部參保職工繳費(fèi)基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。
其中，用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的(北京2017年月平均工資為8467元)，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算。
如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分用人單位必須補(bǔ)足；如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額發(fā)給個人。
北京女職工生育后除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，可另享受生育獎勵假30天。也就是女職工最少可享128天產(chǎn)假。
特別提醒：女職工與所在單位協(xié)商延長產(chǎn)假期間，不享受生育津貼待遇。
生育津貼的發(fā)放方式
職工按照規(guī)定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。
職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
職工依法享受的生育津貼，按照規(guī)定免征個人所得稅。
國家機(jī)關(guān)、財(cái)政全部撥款事業(yè)單位職工享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，生育保險基金不支付生育津貼。
生育津貼的申領(lǐng)
自2021年10月1日起，用人單位已經(jīng)墊付生育津貼的，可以在職工分娩、終止妊娠或者施行計(jì)劃生育手術(shù)次日起3年內(nèi)，向醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請撥付生育津貼。
職工享受生育津貼期間按規(guī)定連續(xù)參保，生育津貼超過30天的，醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)原則上按月?lián)芨?，產(chǎn)假或休假結(jié)束后向醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請撥付生育津貼的，可一次性撥付。
參保女職工自2022年5月1日后發(fā)生符合規(guī)定的生育保險待遇的，申領(lǐng)生育津貼應(yīng)當(dāng)提供以下資料:醫(yī)保電子憑證或有效身份證件或社會保障卡;病歷資料;《生育保險待遇申請表》。



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