如何確定股權(quán)激勵(lì)的數(shù)量
(1)根據(jù)公司的體量，公司規(guī)模的大小，可能公司越大，利潤(rùn)率越高，授予的數(shù)量會(huì)相對(duì)少一些;反之，公司的體量小，授予的數(shù)量可能會(huì)比較多;
(2)結(jié)合激勵(lì)對(duì)象，要考慮激勵(lì)對(duì)象的總?cè)藬?shù);
(3)結(jié)合激勵(lì)對(duì)象的需求，這是一個(gè)期望值，期望值取決于個(gè)人薪酬的水平在當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)中有沒有競(jìng)爭(zhēng)力。因此，股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量要經(jīng)過充分的調(diào)研，數(shù)據(jù)的測(cè)算，才可以得出具體的數(shù)量，保證股權(quán)激勵(lì)的作用發(fā)揮。



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