關(guān)于企業(yè)合并分立后的債權(quán)債務(wù)如何處理，想必很多人都對此有自己的疑問，如果對這類法律問題有著類似或相同的疑惑，堅信在認真看完下面的解答后，一定會有所收獲、獲益良多。為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，上海公司注冊代理網(wǎng)小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、企業(yè)合并分立后的債權(quán)債務(wù)如何處理
（一）公司合并
公司合并分為吸收合并與新設(shè)合并兩種方式，不管采用何種合并方式，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
《公司法》第一百七十三條規(guī)定，公司合并，應(yīng)當由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。公司應(yīng)當自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔保。
（二）公司分立
分立后的多個公司對原公司的債權(quán)債務(wù)承擔連帶責任。
《公司法》第一百七十六條規(guī)定，公司分立前的債務(wù)由分立后的公司承擔連帶責任。但是，公司在分立前與債權(quán)人就債務(wù)清償達成的書面協(xié)議另有約定的除外。同時，公司應(yīng)當自作出分立決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。
二、企業(yè)分立、合并后是否可以變更勞動合同
分立、合并，是企業(yè)在組織機構(gòu)方面發(fā)生的變更。企業(yè)的分立，是指一個企業(yè)分成兩個以上企業(yè)。企業(yè)的合并，是指兩個或兩個以上的企業(yè)聯(lián)合組成一個企業(yè)或者一個企業(yè)兼并一個或一個以上的企業(yè)。企業(yè)發(fā)生分立、合并是實現(xiàn)資源合理配置和企業(yè)優(yōu)勝劣汰機制的要求。
三、企業(yè)分立與合并后的勞動合同變更
企業(yè)分立是指一個企業(yè)分立成兩個或兩個以上的企業(yè)；企業(yè)合并是指兩個或兩個以上的企業(yè)聯(lián)合組成一個企業(yè)或一個企業(yè)兼并另一個或一個以上的企業(yè)。
綜合以上論述能夠得知，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對合并分立后的債權(quán)債務(wù)處理應(yīng)當遵守法律。


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