靈活用工解決什么問題
企業(yè)成本增加
按傳統(tǒng)方式發(fā)放靈活用工工資，可能包含社保成本及其稅務(wù)成本，面臨社保合規(guī)風(fēng)險。
財務(wù)合規(guī)問題
通過費用找票來發(fā)放兼職人員收入，財務(wù)處理不合規(guī)，面臨稅務(wù)稽查風(fēng)險操作繁瑣，沒有便捷可靠的it系統(tǒng)支持。
個人承擔(dān)稅負(fù)高
無勞動合同情況下，算作勞務(wù)費。兼職用工800元起征（20%-40%高額勞務(wù)費個稅成本）算作工資，用人成本不斷攀升，員工到手工資少。
用工風(fēng)險盲區(qū)
臨時雇用用工關(guān)系復(fù)雜混亂，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議合同管理。資金結(jié)算通過個人發(fā)放，資金安全無保障，一但發(fā)生糾紛難于應(yīng)對。



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