勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。
勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么不同？
1.對(duì)象不同：勞務(wù)派遣，派的是人；勞務(wù)外包，包的可以是人也可以是活。
2.適用法律不同：勞務(wù)派遣適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》；勞務(wù)外包適用于《合同法》，且他們承擔(dān)的法律責(zé)任不同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
3.勞動(dòng)者管理的主體不同，在勞務(wù)派遣的形式下，用工單位對(duì)勞動(dòng)者有管理權(quán)；在勞務(wù)外包的形式下，用工單位對(duì)勞動(dòng)者沒有管理權(quán)。
在實(shí)際操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：
1.合同上需要明確寫明是勞務(wù)派遣合同還是勞務(wù)外包合同；
2.明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體；
3.明確合同的標(biāo)的（也就是合同法律關(guān)系的客體 ）及結(jié)算方式。


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