勞務派遣員工檔案如何管理
為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內容有：
1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續(xù)；
2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；
3、受委托辦理外地人員務工的各種證件；
4、按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)；
5、派遣協(xié)議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。
《勞動合同法》
第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。



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