勞務(wù)派遣是臨時工嗎
現(xiàn)在企業(yè)用人分為正式工、勞務(wù)派遣工、勞務(wù)外包等，還有臨時工、小時工等等，弄得很多人不知道自己到底屬于什么了，下面，我們來詳細了解一下，幫助大家解除疑惑。
什么叫短工,臨時工?
臨時工是指臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工是指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。臨時工是沒有社保的，但是勞務(wù)派遣工是有社保待遇的。
企業(yè)在臨時性、季節(jié)性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結(jié)束，即行辭退。同時，不少企業(yè)利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。
勞務(wù)派遣工、短工,臨時工 是在我國計劃經(jīng)濟體制下，區(qū)別于當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、國有企業(yè)里的非在編人員。在《勞動合同法》實施后，法律意義上已無臨時工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區(qū)別，比如選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。
近年來，隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的“短工,臨時工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤芭汕踩藛T”。勞務(wù)派遣人員在不少領(lǐng)域成為臨時工的新形態(tài)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，派遣用工應(yīng)當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。但是，記者了解到，國有企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，近年來越來越多地使用派遣人員。在一些窗口行業(yè)，柜臺人員大多數(shù)都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動派遣人員，干完全一樣的活兒，混合使用。一項統(tǒng)計顯示，全國勞務(wù)派遣用工總量已達6000萬人。其中大量勞動派遣人員已經(jīng)長期在固定的用人單位中的主營業(yè)務(wù)崗位上服務(wù)，但和用人單位沒有勞動合同，只和派遣公司簽協(xié)議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至從某種意義上講，可以說成為“長期固定臨時工”。
勞務(wù)派遣工不是一輩子的臨時工，可以轉(zhuǎn)正：
首先，派遣工是可以轉(zhuǎn)正的，告訴你，勞務(wù)公司和勞務(wù)者簽訂的是勞務(wù)合同。現(xiàn)在國家已經(jīng)實行同工同酬條例，勞務(wù)工和正式工待遇是一樣的。至于，能不能轉(zhuǎn)正，我覺得還是看個人的工作能力吧。如果工作能力強，還是有機會轉(zhuǎn)正的。



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