勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
現(xiàn)實生活中，當(dāng)勞務(wù)關(guān)系一方是用人單位，另一方是自然人時，其外在表現(xiàn)形式與勞動關(guān)系非常相似，從表象上看都是自然人一方提供勞動力，用人單位一方支付報酬。因此，對二者進(jìn)行區(qū)分時，不能只單純從表現(xiàn)形式去判斷。那么如何判斷呢？詳細(xì)看下文。
一、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在哪
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。
2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)調(diào)整。
3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或者組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或者組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
二、勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區(qū)別
1、關(guān)系主體是否特定。
在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。
2、主體地位是否平等。
勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟關(guān)系，勞動者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進(jìn)行勞務(wù)活動，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。
3、工作條件由誰提供。
勞務(wù)關(guān)系中的勞動方一般只提供簡單的勞動力，在需要生產(chǎn)工具時，也是自備，工作場所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時變動。雇傭關(guān)系中，雇員一般在雇主指定的工作場所，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進(jìn)行社會勞動。
4、關(guān)系存續(xù)期間長短。
勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)需求方所要求的勞動服務(wù)往往是一次性或在某一特定期間就可以完成，在完成約定的勞務(wù)后，雙方關(guān)系就自然解除。而雇傭關(guān)系因為雇主所需要的勞務(wù)量一般相對比較大，技術(shù)含量也要高于勞務(wù)關(guān)系，因此，雇傭關(guān)系的存續(xù)期間一般要比勞務(wù)關(guān)系久。
5、適用何種歸責(zé)原則。
提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見，在勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)的一方對于提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)自己受到損害的，承擔(dān)的是過錯責(zé)任。但在雇傭關(guān)系中，雇主對雇員因雇傭活動遭受人身損害，要承擔(dān)無過錯責(zé)任。



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