在企業(yè)給員工避稅方面，有的公司采用兩張工資卡，一張是基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。一張主要是福利，交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)等。 一張走公司賬戶，一張走現(xiàn)金方式，公司賬戶對(duì)外。這里莫過(guò)于牽扯到個(gè)稅與社保繳費(fèi)，人力資源考慮的是如何制訂一個(gè)好的薪酬結(jié)構(gòu)，而財(cái)務(wù)考慮的是如何合理避稅。
這個(gè)問(wèn)題是涉及到財(cái)務(wù)和個(gè)稅部分。
第一：公司這么做，社保的繳費(fèi)基數(shù)降低了，因?yàn)橐?guī)定繳費(fèi)基數(shù)包括所有補(bǔ)貼，即工資總額，公司財(cái)務(wù)做賬，公司承擔(dān)的部分減少了很多。相對(duì)來(lái)說(shuō)個(gè)人承擔(dān)的部分也相應(yīng)減少了，至于繳費(fèi)基數(shù)對(duì)養(yǎng)老金的影響，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)不是很大。
第二：就是員工的個(gè)稅部分，超出5000元就要繳納個(gè)人所得稅，超出多與少扣除比率不一樣。
簡(jiǎn)單地說(shuō)：第一張工資單是需要做個(gè)稅申報(bào)的，而第二張是不用繳稅的，財(cái)務(wù)會(huì)直接找發(fā)票沖帳的，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)這樣可以少繳個(gè)人所得稅。
企業(yè)如何給員工合理避稅，目前可酌情參考的辦法有以下幾種：
（1）將工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除額從下；
（2）提高職工福利水平，降低名義收入；
（3）可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平；
（4）納稅人通過(guò)盡可能長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)分期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。
其中：提高職工福利水平，降低名義收入的方法主要有：
（1）企業(yè)提供住所，是個(gè)人所得稅合理避稅的有效方法；
（2）企業(yè)提供假期旅游津貼；
（3）購(gòu)買保險(xiǎn)公司的理財(cái)險(xiǎn)；
（4）部分計(jì)入工資單，其余工資采取用發(fā)票報(bào)銷的方式；
（5）多向稅務(wù)部門爭(zhēng)取福利金比例，多走福利；
（6）以實(shí)物形式發(fā)放；
（7）多繳公積金（但是同樣企業(yè)也面臨多繳，好像重慶的繳費(fèi)比例是一定的）
（8）企業(yè)提供員工福利設(shè)施。
如：①企業(yè)提供免費(fèi)午餐、或企業(yè)直接支付搭伙管理費(fèi)； ②企業(yè)提供和安排免費(fèi)醫(yī)療福利； ③使用企業(yè)提供的住宅設(shè)備； ④企業(yè)提供交通工具； ⑤企業(yè)為職工子女成立教育基金，提供獎(jiǎng)學(xué)金給職工子女等。


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