一、一般公司年假放多少天
多數(shù)公司回參照勞動法的規(guī)定進(jìn)行，但是也不是每一家公司都有年休假，年休假不等同于春節(jié)假期。
根據(jù)法律規(guī)定，職工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、不能享受年休假的情形有哪些
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計２０天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿１年不滿１０年的職工，請病假累計２個月以上的；
（四）累計工作滿１０年不滿２０年的職工，請病假累計３個月以上的；
（五）　累計工作滿２０年以上的職工，請病假累計４個月以上的。
三、未休的年假如何結(jié)算
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第十條，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的３００％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第十一條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（２１．７５天）進(jìn)行折算，前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前１２個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿１２個月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。



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