目前，靈活用工模式正在快速發(fā)展，市場(chǎng)規(guī)模也在不斷地?cái)U(kuò)大；但在靈活用工興起之前，也有一些與之相似的用工方式，比如勞務(wù)派遣，這也是很多企業(yè)在人員編制有限制，階段性用人短缺時(shí)會(huì)選擇的一種用工模式。
什么是靈活用工？什么是勞務(wù)派遣？?jī)烧唠m然有一定共性，但也有不同。那兩者之間要如何區(qū)分呢？
靈活用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別
概念不同
靈活用工是企業(yè)彈性用工的一種形式，通過使用兼職、臨時(shí)工、外包、短期合同、季節(jié)性工作等方式幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源隊(duì)伍的快速調(diào)整、精確匹配和彈性管理。
例如：雙十一某物流公司因快遞大量增加，急需快遞分揀分配送員，這時(shí)物流公司會(huì)通過人力資源公司或一些靈活用工平臺(tái)招聘兼職臨時(shí)工，滿足階段性大量用工需求。又或者我們常見的外賣平臺(tái)，也會(huì)有很多上班族利用下班時(shí)間兼職外賣員，這也是靈活用工的一種。
勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同制用工的補(bǔ)充形式，是指勞務(wù)派遣公司為了滿足企業(yè)臨時(shí)性、輔助性或者替代性的用工需求，將員工派遣至企業(yè)，接受企業(yè)管理并為其工作的服務(wù)。
例如：a企業(yè)因工作需要，要招聘一批保安、保潔人員，他們通過委托b人力資源公司招聘人員派遣至公司工作，這是勞務(wù)派遣。常見的還有一些銀行、保險(xiǎn)等公司也會(huì)因企業(yè)編制有限而借助人力公司的派遣服務(wù)使用編外人員。
支付對(duì)價(jià)的對(duì)象不同
靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對(duì)完成的工作成果支付對(duì)價(jià)。
勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司向勞務(wù)派遣工支付勞務(wù)報(bào)酬，勞務(wù)派遣工向企業(yè)提供勞動(dòng)服務(wù)，企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)力的使用支付對(duì)價(jià)。
結(jié)算費(fèi)用的時(shí)間周期不同
靈活用工平臺(tái)與企業(yè)之間通常是按照業(yè)務(wù)的進(jìn)展程度來約定結(jié)算周期，向靈活用工人員支付收入。
勞務(wù)派遣員工的薪資由用工單位按月支付給派遣公司，派遣公司再發(fā)放給派遣員工，通常是按月為周期進(jìn)行結(jié)算。
業(yè)務(wù)的獨(dú)立性不同
靈活用工多數(shù)是面對(duì)具體業(yè)務(wù)提供勞動(dòng)服務(wù)人員，所以靈活用工服務(wù)方需要把握業(yè)務(wù)的進(jìn)程，管理相關(guān)工作人員，多數(shù)以非全日制用工為主。
勞務(wù)派遣則由實(shí)際用工企業(yè)控制業(yè)務(wù)進(jìn)展，派遣員工受用工單位約束，由用工單位進(jìn)行管理，多數(shù)以全日制用工為主，勞務(wù)派遣公司不涉及認(rèn)可企業(yè)的業(yè)務(wù)問題。



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