人力資源外包是指企業(yè)人力資源部門承擔(dān)的人力資源管理任務(wù)，包括人員招聘、薪酬核算、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)、員工福利管理、培訓(xùn)與發(fā)展，以一種或多種方式承包給人力資源服務(wù)提供商，負(fù)責(zé)部分人力資源工作。從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)從非核心事務(wù)中解脫出來(lái)，集中精力提高核心競(jìng)爭(zhēng)力！
那么人力資源服務(wù)外包的主要業(yè)務(wù)是什么呢？
1.人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析；
2.代理員工招聘、入離職、社保公積金辦理；
3.招聘選拔、獵頭服務(wù)，根據(jù)用人單位委托招聘適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才；
4.薪酬、福利、保險(xiǎn)的規(guī)劃和實(shí)施，提升員工工作激情；
5.員工績(jī)效考核，為培訓(xùn)、薪酬、晉升提供依據(jù)；
6.根據(jù)調(diào)查培訓(xùn)需要，制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)，滿足工作需要；
7.勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)合同和員工關(guān)系處理，提供人事政策、法律法規(guī)咨詢、勞動(dòng)糾紛調(diào)解等；
8.人事工作主要是一些傳統(tǒng)的人事工作，如人事檔案管理工作。



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