勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎
首先說(shuō)一下，勞務(wù)派遣工是可以轉(zhuǎn)正的。比如說(shuō)一個(gè)勞動(dòng)者現(xiàn)在簽一個(gè)勞務(wù)派遣的公司，干幾年后是可以轉(zhuǎn)正的。不過(guò)轉(zhuǎn)正與否，要看那家公司愿不愿意讓勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正了。想讓勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正，就可以讓他轉(zhuǎn)正，也就是就直接與勞務(wù)派遣工簽合同，不是勞務(wù)派遣;如果不想讓他轉(zhuǎn)正，一、公司可以不讓勞務(wù)派遣工繼續(xù)干了，再找別人；二、勞務(wù)派遣工繼續(xù)工作，不過(guò)公司再找另一個(gè)勞務(wù)跟你簽合同，繼續(xù)是勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣工被辭退有補(bǔ)嘗嗎
正常來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣工如果被用人單位辭退之后是會(huì)退回到勞務(wù)派遣單位，再由派遣單位分配新的工作給到派遣工，如果沒(méi)有給職工安排新的工作，勞務(wù)派遣工公司是仍然需要承擔(dān)職工的工資發(fā)放和繳納社保的義務(wù)的。
一、在勞務(wù)派遣關(guān)系當(dāng)中被用人單位給退回的是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位如果認(rèn)為被派遣的員工根本就無(wú)法完成當(dāng)前的工作，可以直接退回，甚至追究勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任。而被派遣的員工和勞務(wù)派遣單位之間才是勞動(dòng)關(guān)系，只有被勞務(wù)派遣單位非法辭退才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定，派遣員工的下列6種行為，都會(huì)導(dǎo)致立即退工的發(fā)生：
（一）在試用期間被證明不符合用工單位錄用條件；
（二）嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害；
（四）派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用工方在違背真實(shí)意思的情況下使用派遣員工；
（六）被依法追究刑事責(zé)任。
勞務(wù)派遣人員如何轉(zhuǎn)正
勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓你轉(zhuǎn)正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認(rèn)可，那你就可以轉(zhuǎn)正，由用工單位直接跟你簽合同，不再是勞務(wù)派遣；如果用工單位不想讓你轉(zhuǎn)正，那你依然是勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限
《勞動(dòng)法》對(duì)勞務(wù)派遣員工的轉(zhuǎn)正沒(méi)有規(guī)定，假如用人單位與用工單位沒(méi)有此方面的約定的話，不存在轉(zhuǎn)正一說(shuō)。如果存在轉(zhuǎn)正的話，就需要看簽多久的勞動(dòng)合同，如果是簽的3年的合同，試用期就高達(dá)6個(gè)月，如果是簽的2年的合同試用期就是1到3個(gè)月。
勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎
勞務(wù)派遣工有五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金，否則勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行投訴。
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，派遣單位有按照國(guó)家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。也就是說(shuō)勞務(wù)工是有享受社保的權(quán)利的，勞務(wù)派遣工的社保是由派遣單位繳納。
國(guó)企派遣工有年終獎(jiǎng)嗎
根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)派遣工享有與用工單位職工同工同酬的權(quán)利，獎(jiǎng)金是工資的一部分，勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)享有。
《勞動(dòng)合同法》第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。


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