利用靈活用工進(jìn)行稅務(wù)籌劃，是否可合理獲取相應(yīng)的成本發(fā)票
靈活用工的興起是隨著社會(huì)的發(fā)展，讓企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)模式更加多元化，也使就業(yè)更加靈活。當(dāng)一家企業(yè)仍然沿用傳統(tǒng)的用工形式，企業(yè)想要在控制風(fēng)險(xiǎn)和成本的同時(shí)，讓企業(yè)得到快速的發(fā)展，那還是比較困難的。而靈活用工可以很好的解決的企業(yè)的人力成本問(wèn)題。而且如今就業(yè)人員的思想發(fā)生了很大的改變，更多最求的是生活價(jià)值和精神的滿足，所以靈活用工的出現(xiàn)，就是讓企業(yè)更加適應(yīng)當(dāng)代勞動(dòng)者的需求。
合理的運(yùn)用靈活用工，可以有效的減輕企業(yè)的人力成本，增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。不過(guò)企業(yè)在操作過(guò)程中，也要注意一些問(wèn)題，就是實(shí)操中，靈活就業(yè)的流動(dòng)過(guò)大也會(huì)增加企業(yè)的管理難度，所以企業(yè)在操作時(shí)，一定要注意人崗匹配的原則。
企業(yè)在使用靈活用工的同時(shí)，也要考慮如何獲取人力成本發(fā)票的問(wèn)題，因?yàn)槌Ｒ?guī)來(lái)說(shuō)，企業(yè)雇傭的靈活用工人員是無(wú)法給企業(yè)任何發(fā)票的，所以企業(yè)就要考慮如何合理的獲取相關(guān)的票據(jù)，比如企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)以下這些情況，雇傭靈活用工人員，又該如何獲取相應(yīng)的成本發(fā)票呢？
1、公司有女職員在懷孕期間，有剛需崗位存在空缺，雇傭兼職人員補(bǔ)充該崗位，
2、一些后勤支援崗位，因特殊情況員工無(wú)法到崗，也會(huì)雇傭兼職人員替崗。
3、貿(mào)易類企業(yè)咋旺季期間，會(huì)大量雇傭兼職人員進(jìn)行宣傳銷售。
以上這些問(wèn)題，企業(yè)都是企業(yè)通過(guò)靈活用工的方式解決企業(yè)的用工問(wèn)題，但卻沒(méi)有解決成本發(fā)票的問(wèn)題，這時(shí)企業(yè)就可以利用考慮靈活用工平臺(tái)來(lái)合理獲得相應(yīng)票據(jù)了。
企業(yè)通過(guò)入駐靈活用工平臺(tái)，在平臺(tái)注冊(cè)登記企業(yè)信息，同時(shí)收集需要發(fā)放傭金的人員信息，通過(guò)靈活用工平臺(tái)給企業(yè)發(fā)放傭金，在確保雇傭人員收到傭金后，企業(yè)就可以申請(qǐng)開(kāi)具相關(guān)票據(jù)，而靈工平臺(tái)合作的擁有代征資質(zhì)的服務(wù)商，就會(huì)給企業(yè)開(kāi)具相應(yīng)品目的專用發(fā)票，同時(shí)也會(huì)出具完稅憑證，所以是不僅可以合理解決企業(yè)的人力成本問(wèn)題，也可以獲取相關(guān)的專用發(fā)票用以抵扣成本。
而且靈活用工平臺(tái)也會(huì)合理的為企業(yè)控制風(fēng)險(xiǎn)，在與客戶開(kāi)展業(yè)務(wù)合作的過(guò)程中，靈工平臺(tái)會(huì)定期或是不定期從運(yùn)營(yíng)方面、系統(tǒng)方面抽檢風(fēng)控，也是為了保證企業(yè)的結(jié)算依據(jù)還有自由職業(yè)者信息的真實(shí)性。在一定程度上來(lái)說(shuō)，也是幫助企業(yè)控制業(yè)務(wù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。
目前靈活用工所適用的場(chǎng)景包括，營(yíng)銷推廣費(fèi)用，技術(shù)服務(wù)咨詢、酒店餐飲用工、快遞物流，生活服務(wù)等一些的場(chǎng)景都就可以適用。



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