一、職工代表大會(huì)
職工代表大會(huì)是職工群眾當(dāng)家作主，參加企業(yè)經(jīng)營決策、管理、監(jiān)督干部、行使民主權(quán)利的權(quán)力機(jī)構(gòu)。企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。它接受企業(yè)黨的基層委員會(huì)的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，并在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。按照1986年9月15日中共中央、國務(wù)院頒發(fā)的 《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，職代會(huì)應(yīng)行使的職權(quán)是：定期聽取廠長工作報(bào)告，審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)和年度計(jì)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案，審議通過廠長提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法以及重要的規(guī)章制度，審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和有關(guān)生活福利的重大事項(xiàng)，評(píng)議、監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出任免和獎(jiǎng)懲的建議。
二、職工代表選舉
1、宣傳發(fā)動(dòng)。公司黨辦、工會(huì)在選舉前要通過多種形式宣傳教育，組織全所職工學(xué)習(xí)有關(guān)民主管理及職代會(huì)工作的法律法規(guī)、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認(rèn)識(shí)選好職工代表的重要性，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來選好職工代表。
2、根據(jù)公司工會(huì)制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案，由各子公司組織和個(gè)人自薦，醞釀?dòng)懻撎岢雎毠ご眍A(yù)備人選名單。產(chǎn)生的職工代表預(yù)備人選可高于下達(dá)本單位職工(會(huì)員)數(shù)1-3名額的比例進(jìn)行控制。
3、按照進(jìn)行選舉。參加選舉的人數(shù)為應(yīng)到人數(shù)的三分之二以上，選舉可采用與差額選舉的辦法進(jìn)行直選。
4、各工會(huì)小組在選舉前，首先向職工宣講的性質(zhì)、意義和職責(zé)，職工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等，確定代表人數(shù)比例和條件。第二，向全體職工公布候選人情況。第三，職工采取，選舉職工代表，多選無效，可以棄權(quán)。第四、獲得選舉單位全體會(huì)員半數(shù)以上選票時(shí)，方可當(dāng)選。
5、各單位將當(dāng)選代表候選人的花名冊(cè)，提交公司工會(huì)委員會(huì)，并將投票過程及選舉結(jié)果封存后上報(bào)工會(huì)備存。公司工會(huì)委員會(huì)將匯總職工代表候選人名單:選出的職工代表是否享有政治權(quán)利的本單位職工，選舉過程是否嚴(yán)格按照民主程序,選舉時(shí)是否有2/3以上的職工參加;是否有不正當(dāng)?shù)倪x舉行為等。對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格或重新選舉。
三、職工代表大會(huì)特征
1、職工代表大會(huì)有法定的權(quán)威性。職工代表大會(huì)的民主管理權(quán)力是法律賦予的(《工會(huì)法》《工會(huì)企業(yè)法》)，具有一定強(qiáng)制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。
2、職工代表大會(huì)具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來自各個(gè)方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。
3、職工代表大會(huì)有一套完整嚴(yán)密的組織制度和組織體系。職代會(huì)把民主集中制作為根本組織原則，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。企事業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。



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