什么樣的人員適合進行勞務派遣
勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務派遣人員類別有：
1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
2、國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員；
3、服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；
4、商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；
5、物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
6、工業(yè)企業(yè)員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等）；勞務派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。
勞務派遣單位,用工單位及勞動者的權利義務
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。



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